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郑文睿认为,公司的收集信息的行为是否合理,主要是从一般人的通常意义上来理解,它到底是不是与这个劳动者履职有关联。“企业查看雇员的电子邮件信息或者手机定位,是否会涉及到隐私要根据情况区分。首先要对人员进行区分,比如说属于涉及国家重大公共利益和核心机密的企业,类似军工,就可能需要接受单位的监督。但如果是普通企业不需要这么严格,就有可能侵犯员工的隐私权。

郭小明进一步解释说,企业在招聘员工过程中,为了便于管理和实现企业利益,对员工的一些个人情况享有知情权。比如员工姓名、年龄、身份证号码、联系方式、教育背景、工作经历等,这些是企业招聘一个员工需要掌握的基本信息,从而对员工是否符合岗位需求、能否胜任岗位职责有一个预判。但企业的知情权与员工的隐私权之间存在界限,比如员工的家庭成员情况、情侣订婚关系、自小学起的同学等信息,这些就属于个人隐私信息,与工作无关,企业即便不知道这些信息,也不影响对员工进行评价和录用。有网友担心,没有按照京东要求做的员工是否会被处罚或者开除,对此,郭小明表示,“根据《劳动合同法》规定,如果员工严重违反用人单位规章制度,用人单位可以解除劳动合同。如果京东认为员工未按时提交的行为属于违反公司规章制度,从而对员工进行处罚或开除,那么员工可以通过证明京东此举属于侵犯隐私权,是不合法的,就能阻却公司处罚或开除。当企业违法解除合同时,员工可要求继续履行劳动合同,或者向员工支付经济补偿金。”

香港中文大学今日(7日)上午举行第87届颁授学位典礼。有近200名学生在港铁大学站集合,游行至校内“烽火台”,部分人戴上口罩,沿途展示示威横额,挥舞美国国旗。典礼进行奏唱国歌环节,有毕业生背向主礼台,并高叫口号。毕业典礼仅持续半小时,校方表示,因特殊情况,典礼程序有变,提早结束典礼,校长段崇智其后在保安护送下离开。(香港大公报)

今年5月29日,贵州茅台召开年度股东大会,超过4000人专程赴茅台参会。记者了解到,一些股东也是借着参会买酒去的。茅台酒的热度可见一斑。一位不愿具名的券商分析师告诉每日经济新闻(微信号:nbdnews)记者:“茅台的价格高到哪里,其他高端甚至次高端白酒涨价的空间就给到哪里。”

选基金方面,首先关注风格的长期稳定性,其次为超额收益能力,当然,基金经理的稳定性是前提条件,这个“长期”的定义一般是指要经历整个一轮的熊牛交替。FOF核心在于资产配置,资产配置策略需要中长期的稳定坚持,对风格稳定、长期超额收益显著的基金更为关注。

谈及中国建筑进入巴拿马市场,李俊回忆道,当时中国建筑在巴哈马国有一个42亿美元的度假村项目,巴雷拉访问巴哈马国途经度假村时感觉特别“高大上”,便问是哪家企业建的,然后就有了中国建筑美国南美公司。2015年4月,巴哈马国副总理戴维斯还亲赴巴拿马参加中国建筑美国南美公司在巴拿马的揭牌仪式。“一国领导人到另一个国家参加第三国公司的成立仪式,这是最好的口碑!”

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